Smart Working & HR

Il legame tra benessere personale e prestazioni organizzative sta diventando sempre più evidente e la responsabilità della gestione del benessere si è spostata dall'individuo all'azienda. Chi non ha trascorso molto più tempo del solito al telefono o al computer in questo periodo? Che si tratti di un libero professionista, imprenditore, smart worker, ragazzo... sicuramente passi un po' troppo tempo in simbiosi con la tecnologia. In questo intervento verranno dati alcuni consigli pratici per eliminare le cosiddette distrazioni digitali.

Nell'ultimo anno e mezzo il modo di lavorare è cambiato, e non sembra che torneremo più indietro. In che modo le aziende possono soddisfare le nuove aspettative della forza lavoro? Guardando a dati ed esempi di successo, prepariamoci insieme alla prossima normalità.

Specializzazione dei profili e delle competenze VS professionisti ibridi. Remote working VS presenza in ufficio. Retribuzioni fisse VS incentivi e RAL variabili. Nel mercato del lavoro completamente trasformato, oggi aziende e candidati IT&Digital hanno spesso visioni radicalmente opposte. Nel webinar approfondiamo le evidenze del Recruitment Consultant di Experis, che ha il compito di coniugare le esigenze del candidato con i need aziendali.

Ormai il lavoro si trova sui social network, è un dato di fatto. Tik Tok, Facebook, LinkedIn... manca solo Tinder e poi su tutte le piattaforme social ci sarà una sezione dedicata al lavoro! In questo speech evidenzieremo quali sono i cambiamenti in atto nel mondo del social recruiting, con dati concreti che confermano da un lato quanto oggi sia fondamentale per i recruiter sfruttare i giusti canali social per accedere ai migliori candidati, e dall'altro lato quanto i candidati abbiano infinite possibilità di trovare il lavoro dei propri sogni. Avrete la prospettiva di due Head Hunters che vi diranno perché dobbiamo curare i nostri profili social se vogliamo fare carriera (con esempi concreti).

Quali sono le abilità che il Marketing deve sviluppare per occuparsi di employee experience? Senza dubbio la Comunicazione Interna si sta imponendo come attività cardine a cui si legano: il costante dialogo con HR e IT, una maggior attenzione alla comunicazione visual (non solo slide), all'attività di on-boarding e all'employee advocacy.

Remote work took the world by storm, and a considerable amount of the workforce is demanding to stay like that. If you are building or growing a business, you will likely have to offer the possibility of remote employment just to be able to compete for the best talent. Sharon was building top-tier remote teams for over a decade before the pandemic, and in his 3-part talk, he will go over his process for vetting, selecting onboarding, and retaining people who shine at remote work.