Work, HR & Digital Skills

Work, HR & Digital Skills

Su questo open stage, esperti, responsabili risorse umane, consulenti del lavoro, sia italiani che internazionali, ragioneranno sulle principali novità del settore, presentando trend e possibili scenari futuri relativi al mondo del lavoro.

L'accesso all'open stage è possibile con le tipologie di offerte: Full, Main e Basic.

Hosting della sala

Elisabetta Saorin
Elisabetta Saorin
CUSTOMER SUCCESS MANAGER
MAKING SCIENCE ITALY
15 GIUGNO
16 GIUGNO
17 GIUGNO
15 giugno 08:30 - 20:00
16 giugno 08:30 - 20:00
17 giugno 08:30 - 18:00
15 giugno 10:30 - 10:50
15 giugno 08:30 - 20:00
16 giugno 08:30 - 20:00
17 giugno 08:30 - 18:00
17 giugno 11:00
16 giugno 16:40
15 giugno 10:30 - 12:20
15 giugno 14:30 - 16:10
15 giugno 19:10 - 20:20
16 giugno 11:10 - 13:10
16 giugno 15:20 - 17:10
16 giugno 18:10 - 19:20
17 giugno 11:40 - 13:30
17 giugno 16:30 - 17:50
15 giugno 20:30 - 22:00
16 giugno 11:40 - 12:00
17 giugno 18:00
16 giugno 09:20 - 10:00
40 min
La pandemia da Covid-19 ha cambiato, probabilmente in modo irreversibile, il modo in cui lavoriamo e il valore che diamo al lavoro e alle nostre attività personali. In chiave di genere, analizziamo gli effetti della pandemia su diversi aspetti dell'organizzazione del lavoro e conseguentemente della vita personale delle lavoratrici e dei lavoratori, siano essi dipendenti o lavoratori autonomi, al fine di offrire spunti e riflessioni in un contesto in continuo cambiamento.
16 giugno 10:20 - 10:40
20 min
Esploreremo come le esperienze trasformative e le emozioni positive possano essere utilizzate per definire un futuro del lavoro più a misura d'uomo. Attingendo a ricerche e casi studio e provando a indirizzare le sfide della workforce odierna, vedremo come un approccio incentrato sul benessere dei lavoratori possa migliorare la produttività e la soddisfazione sul lavoro ridefinendo i contorni dei modi in cui comunichiamo, collaboriamo e facciamo innovazione partecipata. Tramite l'utilizzo di transformative experience design, esploreremo come possiamo creare un ambiente di lavoro che promuova emozioni positive e una cultura di collaborazione e successo.
16 giugno 10:40 - 11:00
20 min
Sempre più aziende e agenzie valutano di avviare una Martech Unit che faccia da collante tra l'area strategica e quella tecnica. In questo intervento discuteremo il divario di competenze tra queste due aree; perché e come una Martech Unit può aiutare a colmarlo; quali competenze sono richieste ai professionisti del Martech; come costruire un team solido e quanto sia fondamentale investire nella formazione delle persone strutturando programmi di crescita professionale insieme alle risorse umane.
16 giugno 13:20 - 13:40
20 min
Learn why the growing popularity of self-discovery and introspection has led to billions looking for more fulfilling careers and how the future of independent work lies within the depth of your true self.
16 giugno 13:40 - 14:00
20 min
Join us for an eye-opening lecture on the future of work and the working environment. Discover which professions are disappearing and why, and which are most at risk. Learn how to avoid getting left behind and how to develop the skills and competencies that will be in high demand in the future. Explore the challenges faced by contemporary leaders, and the stages of change in organizations brought about by new technologies. Find out who wins in these transformations, and how you can be one of them. Don't wait - take action today and create your future now!
16 giugno 14:20 - 15:00
40 min
Great resignation, difficoltà nel trovare nuovi collaboratori, turbolenze crescenti nei team di lavoro: potrebbe sembrare un problema del reparto HR, invece non è così, ha anche a che fare col branding. Perché non si può far prosperare una marca sul mercato di oggi e di domani se i suoi processi e meccanismi interni sono pensati per rispondere alle necessità e alle sfide di ieri. Lo speech illustrerà casi concreti e aiuterà a capire come strutturare la revisione dei workflow nella PMI.
16 giugno 17:20 - 17:40
20 min
In un periodo di "Talent shortage" si dovrebbe guardare all'interno della propria organizzazione: ogni persona ha un proprio talento che può essere valorizzato. Avere la consapevolezza delle talentuosità delle persone del proprio team in termini di attitudini, capacità, inclinazioni e fattori abilitanti per il proprio successo porterebbe una loro maggiore motivazione e una elevata efficacia organizzativa per il delivery dei risultati.
16 giugno 17:40 - 18:00
20 min
Si fa presto dire team marketing! Qual è la differenza fra un gruppo che fa marketing e un team che fa marketing? Come scegliere chi si occuperà dei canali social della tua azienda o dei tuoi clienti? Ti serve davvero un'/un advertiser interno? Quali sono i criteri per sceglierlə e quali quelli per farlə crescere? Fra hard & soft skill, esperienze professionali in azienda, agenzia, come freelance e consulente formativa, capiremo come selezionare e stimolare il talento del tuo futuro team marketing.