Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion

All’interno di questo open stage rifletteremo insieme ad esperti, studiosi e attivisti su come favorire la crescita di un ambiente maggiormente inclusivo, abbattendo pregiudizi strutturali e comprendendo, al contrario, il reale valore della diversità.

L'accesso all'open stage è possibile con le offerte: Full, Main e Basic.

Hosting della sala

Elisabetta Saorin
Elisabetta Saorin
Marketing Manager
Kalaway
Claudio Gagliardini
Claudio Gagliardini
Communication, Branding Consultant & Photographer
15 GIUGNO
16 GIUGNO
17 GIUGNO
15 giugno 08:30 - 20:00
16 giugno 08:30 - 20:00
17 giugno 08:30 - 18:00
15 giugno 10:30 - 10:50
15 giugno 08:30 - 20:00
16 giugno 08:30 - 20:00
17 giugno 08:30 - 18:00
17 giugno 11:00
16 giugno 16:40
15 giugno 10:30 - 12:20
15 giugno 14:30 - 16:10
15 giugno 19:10 - 20:20
16 giugno 11:10 - 13:10
16 giugno 15:20 - 17:10
16 giugno 18:10 - 19:20
17 giugno 11:40 - 13:30
17 giugno 16:30 - 17:50
15 giugno 20:30 - 22:00
16 giugno 11:40 - 12:00
17 giugno 18:00
17 giugno 09:20 - 09:40
20 min
Qualsiasi persona all’interno di un gruppo eterogeneo e all’interno delle relazioni porta valore aggiunto per la propria diversità, contribuendo a creare un ambiente inclusivo. Ognuno di noi è diverso perché è unico. Nelle relazioni ciò deve assumere una connotazione positiva, grazie alle proprie peculiarità che ci differenziano dagli altri, sia all’interno di una squadra sportiva sia all’interno di un’azienda.
17 giugno 09:40 - 10:00
20 min
Soluzioni e progetti che arrivano dalle aziende e nuovi trend dal 2023 per gli anni a venire sul tema dell'accessibilità, delll'inclusione e del design4all; il workshop è pensato per far vedere un po' di progetti interessanti che hanno realizzato o stanno realizzando diverse aziende sul tema dell'accessibilità digitale, e come il design può avvicinarsi alle persone con disabilità nella vita di tutti i giorni da un punto di vista "pratico"
17 giugno 10:20 - 11:00
47480 min
Riflessione sulla rappresentazione della Diversity nei media e nella comunicazione: quali strade e quali meccanismi devono cambiare per decostruire gli stereotipi e cambiare approccio su come aziende e prodotti mediali raccontano storie di diversità e inclusione.Ampliamento delle tematiche e delle conversazioni, cambiamento del tono di voce, coinvolgimento di esponenti delle community interessate e attenzione alla qualità le parole-chiave.
17 giugno 13:40 - 14:00
20 min
Il digitale è uno strumento in grado di agevolare l’empowerment femminile e la riduzione del gender gap. Per raggiungere la parità di genere è necessario lavorare su più fronti, compresa la cultura, la formazione e l’accesso a opportunità e risorse per le donne. In Italia, l’occupazione femminile è ancora bassa, ma investire nel loro empowerment potrebbe portare a un significativo impatto economico. Promuovere l’alfabetizzazione digitale e l’acquisizione delle competenze tecnologiche può mettere le donne nella condizione di sfruttare appieno il proprio potenziale e di contribuire alla trasformazione digitale nei settori a prevalenza maschile.
17 giugno 14:00 - 14:20
20 min
Le aziende che si alleano con la comunità LGBTQ+, in modo superficiale e senza investire effettivamente nella stessa comunità, stanno compiendo il classico rainbow washing. Se non si ha confidenza con questo termine, bisogna immaginarlo come il fratello sgargiante del green washing, solo che invece di merci finte sostenibili e storytelling sul rispetto ambientale, abbiamo arcobaleni ovunque: dal logo a intere linee di prodotti. Il tutto magari solo a giugno. Riconoscere il rainbow washing può essere complicato. Per fortuna, non farlo può essere facile
17 giugno 14:40 - 15:00
20 min
Linguaggio inclusivo, quale significato? Come superare lo stereotipo che per linguaggio inclusivo si intenda un uso di asterischi o schwa? Come si (di)mostra rispetto attraverso le parole? Oggi il tema del linguaggio inclusivo è trasversale per i brand: dalle newsletter ai post, dagli spot alle brochure, dai testi del sito a quelli dei comunicati stampa, daigli annunci di lavoro alla comunicazione interna: in tutti i casi si tratta di far passare attraverso le parole l’attenzione verso la convivenza tra differenze. Alleniamoci a trovare soluzioni adatte al contesto!
17 giugno 15:00 - 15:20
20 min
Disabled Data è la piattaforma che rende accessibili i dati disponibili sulla disabilità in Italia, ma soprattutto apre il dibattito sulle problematiche legate ad essi. Ad oggi, non si sa con precisione quante siano le persone con disabilità in Italia. Come si possono decidere le politiche pubbliche e soprattutto quanto finanziarle senza dati corretti?
17 giugno 15:40 - 16:00
20 min