Work, HR & Digital Skills

Lo stage dedicato al mondo del lavoro approfondisce le sfide e le opportunità nel mondo delle risorse umane e delle competenze digitali. Esperti e responsabili HR provenienti da diverse realtà, nazionali e internazionali, condivideranno insights preziosi sulle tendenze emergenti e sui possibili scenari futuri nel contesto lavorativo.

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Stella Forti
Stella Forti
Freelance
13 giu 12:50 - 13:10
20 min
L’intervento è dedicato alla definizione o all’aggiornamento del proprio percorso professionale nel digitale. Verrà analizzato come cogliere opportunità di carriera nel mercato del lavoro digitale, e come orientare la scelta tra azienda, agenzia o freelance, e nell'equilibrio vita-lavoro. Sarà presentato il metodo Career Plane e altri strumenti pratici per organizzare e monitorare la carriera nel tempo. Verrà quindi esaminata la gestione delle competenze nel settore digitale, bilanciando hard skills e soft skills, cruciali per distinguersi in un ambiente lavorativo competitivo. Un'occasione per acquisire conoscenze pratiche e strategie per una carriera di successo nel digitale.
13 giu 13:10 - 13:30
20 min
In an era dominated by rapid technological advances and constant change, the question arises: How do leaders foster environments that not only nurture health and well-being but also inspire and propel their teams toward unprecedented heights of motivation and engagement? This presentation delves into the vital role that leadership plays in shaping future-ready organizations, highlighting how they can serve as bastions of well-being, innovation, and positivity. It explores the intricate dynamics between leadership, culture, and community, emphasizing how adept leaders foster a culture of engagement, creativity and collaboration.
13 giu 14:20 - 14:40
20 min
Noi siamo inclusivi, innovativi e sostenibili" "Da noi trovi un ambiente fresco e stimolante" "Per noi le risorse sono importanti". Si,sui social, e poi non è vero nulla. Quante volte hai provato questa situazione di noia verso la comunicazione dei brand? Io troppe. Oggi le società di consulenza sono troppo focalizzate a parlare dei loro prodotti e servizi, e questo le rende molto noiose. Cosa servirebbe? Parlare dei bisogni del proprio target. Solo così si riduce il turnover, la frustrazione e si attirano i migliori talenti. Anche perchè diciamolo, questa comunicazione istituzione è proprio da c…consulenti :) 
13 giu 14:40 - 15:00
20 min
Esploreremo le dinamiche complesse tra lavoro e Intelligenza Artificiale. Questa presentazione analizzerà le sfide emergenti nell'incorporare l'IA nel mondo del lavoro, offrendo soluzioni pratiche e discutendo l'importanza cruciale di gestire l'impatto sull'organizzazione e sulle risorse umane. Un'opportunità da non perdere per comprendere meglio il futuro del lavoro nell'era dell'IA
13 giu 17:00 - 17:20
20 min
In today's ever-changing work landscape, a synergy between digital tools and human resources is vital. RINA's data-driven approach emphasizes aligning technologies like Microsoft Viva Insights with human needs and data security. Balancing productivity and employee well-being is key amid technological advancements. This discourse encourages reflection on Digital HR's merits, challenges, and effective implementation, fostering an ethical and inclusive workplace culture.
13 giu 17:20 - 17:40
20 min
Un dialogo esplorativo sul delicato equilibrio tra l'adozione di sistemi HR standardizzati e l'importanza di riconoscere le singole unicità. In un contesto in cui la diversità e l'inclusione sono diventate priorità fondamentali per le aziende, si pone una questione critica: come garantire equità e giustizia in pratiche manageriali che mirano all'inclusività, evitando al contempo di cadere in dinamiche involontariamente segregative?
13 giu 18:00 - 18:20
20 min
Suggestioni per chi lavora da remoto: Stai davvero sperimentando lo smart working? Cosa cambia nella tua routine quotidiana, nelle tue capacità di networking, nel modo in cui eserciti la tua leadership? Che smart worker sei? Trova il tuo profilo per capire come sfruttare al meglio il lavoro flessibile.

Suggestioni per le aziende:  Smart Working sì o no? Da dove partire per implementare un modello adatto al proprio contesto? Generazioni diverse al lavoro: come affrontare insieme i cambiamenti? Cosa cambia nell'engagement e nella comunicazione interna?
"Smart working" non significa lavorare da casa, ma scegliere nuovi comportamenti, sviluppare nuove competenze,
dimostrare che un altro modo di lavorare è possibile.

E spetta a noi fare il primo passo verso il cambiamento che vogliamo. Per esempio partecipando a questo incontro!
13 giu 18:20 - 18:40
20 min
Growth is not a linear process, rather a path where progress and obstacles are equally crucial elements to achieve our goal. Despite the infinite development opportunities the working world has been exposed to throughout the years, there is still a certain level of resistance that keeps organisations stuck between the growth awareness and planning phases. This new HR comprehensive protocol ensures business sustainability, boosting also friendly and healthy human-technology relationships