WMF 2026 - Work & HR

Work & HR

Lo stage dedicato al futuro del lavoro, con focus su AI, nuove modalità organizzative e competenze emergenti.
Qui troverai insight, casi reali e strategie per prepararti ai cambiamenti del mondo professionale e innovare il modo di lavorare.

Hosting della sala

Federica Cascia
Federica Cascia
Strategic Advisor | Marketing & Strategy Executive | Meta · Samsung · Philips
Federica Cascia
24 GIUGNO
25 GIUGNO
26 GIUGNO
N.A.I.P. - Live Concert N.A.I.P. - Live Concert
Opening Ceremony Opening Ceremony
25 giugno 11:50 - 12:20
30 min
Italian
Dall'empatia umana alla tech empathy, il passo è stato breve: nuove intelligenze sono intorno a noi e la comunicazione si fa artificiale. Ovvero, le AI sono sempre più dei veri e propri partner nei processi di comunicazione e di sensemaking - al lavoro così come nella vita personale. Quali sono le nuove sfide all'orizzonte in un contesto dove l'AI diventa sempre di più il nostro buddy dialogico? Quale mindset dobbiamo affinare per sviluppare una dinamica di collaborAItion e di co-costruzione di valore? Un momento per riflettere come comunicare bene (e restare umani) in un mondo aumentato.
Full Ticket
25 giugno 12:40 - 13:10
30 min
Italian
In un futuro ormai prossimo le organizzazioni cambieranno radicalmente la loro forma, con team di lavoro che ibrideranno persone umane e agenti AI. Osserveremo come un'azienda reale sta costruendo il suo team agentico, quale sarà la sua piramide di lavoro "umana" e quali modalità di interazione saranno previste e come queste andranno ad impattare anche gli spazi fisici dell'azienda. In ultimo, ci interrogheremo anche su quale può essere l'impatto psicologico di un lavoro fortemente orientato all'interazione con Chat AI di stampo "people-pleaser" e Agenti autonomi di bassa empatica, condividendo le linee guida e i punti di attenzione sollevati da un'azienda AI-native che sta traguardando questa modalità di lavoro
Full Ticket
25 giugno 14:30 - 15:00
30 min
Italian
In un mondo del lavoro in costante trasformazione, la competenza più strategica non è tecnica, ma metacognitiva: imparare a imparare. Attraverso l’evoluzione del web marketing e l’approccio del coaching ICF, questo speech offre una nuova chiave di lettura per HR e professionisti: sviluppare persone capaci di evolvere, non solo profili “aggiornati”. Un contributo concreto al dialogo su digital skills, employability e apprendimento permanente.
Full Ticket
25 giugno 15:20 - 15:50
30 min
Italian
Nel recruitment, la vera sfida non è più trovare competenze tecniche, ma individui che le sappiano applicare con efficacia, collaborazione e innovazione. Le soft skills sono oggi il criterio decisivo per i profili tecnici. L’intervento analizza quali soft skills sono irrinunciabili e come valutarle concretamente: dalla capacità di adattarsi a tecnologie e priorità in evoluzione senza perdere produttività, all’intelligenza emotiva per collaborare in team cross-funzionali e gestire feedback e conflitti. Si esplorerà anche come comunicare idee complesse a stakeholder non tecnici e presentare soluzioni in modo persuasivo, oltre all’importanza del pensiero critico per affrontare sfide con creatività. Attraverso esempi pratici, si mostrerà l’impatto di queste competenze sulla performance dei team tecnici e sul successo del recruiting.
Full Ticket
25 giugno 16:10 - 16:40
30 min
Italian
L’AI sta ridefinendo il modo in cui lavoriamo: 6 persone su 10 la vedono già come un collaboratore. Fenomeni come sychopancy, relativismo epistemico e il cambiamento del linguaggio mostrano quanto siamo esposti a nuove fragilità cognitive. Basandomi su dati raccolti su 12.000 persone e su un programma formativo globale, propongo un percorso per sviluppare meta-competenze, riflessività e capacità critica per mantenere lucidità e autonomia nell’era dell’AI.
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